人权宣告

《金顿公司人权政策》为恪守全球各营运据点所在地法规，遵循《国际人权法典》、《国际 劳工组织基本公约的核心劳动标准》、《联合国全球盟约十项原则》等国际公认之人权标准，有尊严的对待及尊重现职同仁、契约及临时人员、实习生等。

为让员工了解自身权益与公司在社会责任方面的推行政策及作法，在「工作规则」、「性骚 扰防治办法」等内部文件与办法中，皆明确宣示保护员工人权，包含从基本的遵守法规要求、就业自由、人道待遇、禁止不当歧视与性骚扰，并建立多元有效的沟通机制、健全薪资福利、提供多元的训练发展机会与丰富的训练课程选择，提倡就业自由，所有的工作都是自愿性的，无奴役和人口贩卖情事。员工不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别等因素而被歧视，严禁有形或无形的性骚扰行为，除订有相关规定外，并设有性骚扰防治专线及 E-Mail 帐号供员工投诉。

为了减缓人权风险，金顿积极进行具体改善规划，打造优质的工作环境，并採取下列行动：

1. 人权尽职调查流程
   依据行业特性与营运发展策略，本公司定期对人权议题进行风险评估，纳入外部期待与利 害关系人沟通，辨识重1 议题与高风险族群，并建立风险尽职调查流程与推动减缓措施和管理目标。
2. 人权保障训练作法
   提供相关法规遵循宣导于新人训练
   内容包含：禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、反骚扰、保障人道待遇并提供健康与安全的环境提供性骚扰防治课程
   内容包含：了解性骚扰的概念、性骚扰预防、及性骚扰事件处理办法实施预防职场霸凌宣导透过协助员工了解什么是职场霸凌，知道如何避免霸凌行为，以共同营造一个零职场霸凌的友善工作环境
3. 提供完整的职业安全系列训练
   内容包含：消防训练、紧急应变课程、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、新晋升主管安全训练
4. 合法聘僱
   根据联合国国际劳工组织（International Labor Organization）规范，严禁僱用未满法定最低就业年龄之童工，金顿于人力资源政策中，明定禁止使用童工。获聘员工须提供身分证明予公司进行查验，以确保无所疏漏。
   除了政策的宣导外，在公司内部管理办法中也订有明确条款说明。综合 2021 年稽核统计，不论是内部或外部稽核，皆无发现僱用童工之情事

项次	内容	目标	实绩
不歧视	纠纷案件数量	零案件	2022年止无相关案件发生
自由结社	经鑑无禁止自由结社与团体协商重大风险之作业	无禁止	未发生禁止自由结社之情事
童工	经鑑别使用童工发生纠纷	不聘用童工	未聘用任何童工
强迫劳动	经鑑别出对引发强迫或强制劳动纠纷有重大风险之作业，以及有助于消除强迫或强制劳动之作为	无强迫、强制劳动	未发生相关情事
工作时间、休息、休假	经鑑别出对劳工工作时间、休息、休假有重大风险之作业，以及有助于确保遵循劳动法令之作为	无违反工时及休息劳动法令	未违反工时及休息劳动法令规范遭主管机关裁罚之案例